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Carta de Demissão

Gere uma carta de demissão simples e formal, informando o seu pedido de desligamento da empresa de maneira clara e educada. Preencha os campos abaixo e baixe um PDF pronto para impressão ou envio digital.

Este modelo é indicado para pedidos de demissão feitos pelo colaborador. Em situações específicas (como aviso prévio trabalhado ou indenizado, estabilidade, acordos ou rescisão indireta), consulte sempre o setor de RH ou um profissional especializado.

O modelo é gerado em PDF, pronto para ser impresso e assinado.

Preencha os dados para gerar a carta em PDF

Dados do(a) colaborador(a)

Dados da empresa

Local e datas

Preview do texto (como ficará na carta)

Este preview é uma prévia do conteúdo. O PDF final ajusta quebras de linha e formatação automaticamente.

PREVIEW DO TEXTO (COMO FICARÁ NA CARTA)

[data].

À
[NOME DA EMPRESA]

Assunto: Pedido de demissão

Eu, [NOME COMPLETO], ocupando o cargo de [CARGO], venho, por meio desta, apresentar meu PEDIDO DE DEMISSÃO do quadro de colaboradores desta empresa.

Solicito que este pedido seja considerado a partir da presente data, ficando como meu último dia de trabalho o dia [data], conforme alinhado com o setor responsável.

Agradeço pela oportunidade de ter feito parte da equipe e por todo o aprendizado e experiência adquiridos durante o período em que atuei nesta empresa.

Coloco-me à disposição para colaborar com a transição das minhas atividades, buscando minimizar quaisquer impactos decorrentes do meu desligamento.

Atenciosamente,

___________________________________________
Assinatura do(a) colaborador(a)

[NOME COMPLETO]
Data: [data]

Entenda este documento antes de gerar

📄 O que é uma carta de demissão?

A carta de demissão é um documento em que o colaborador registra formalmente o pedido de desligamento da empresa. Ela serve como prova escrita da sua decisão e ajuda o RH a iniciar o processo de rescisão.

🧾 Para que serve este documento?

  • Formalizar o pedido de demissão por escrito;
  • Evitar dúvidas sobre a data do pedido;
  • Registrar a comunicação para RH/gestão;
  • Apoiar a organização da transição e prazos internos.

📆 Datas importantes (como preencher)

  • Data da carta: quando você está formalizando o pedido.
  • Último dia de trabalho: a data final combinada com a empresa (normalmente ligada ao aviso prévio).
  • Se ainda não estiver definido, combine com o RH/gestor antes de gerar.

⏳ Aviso prévio: preciso mencionar?

Nem sempre. Muitas empresas preferem tratar o aviso prévio diretamente no RH. Este modelo é mais neutro e funciona tanto para aviso trabalhado quanto para situações em que há acordo sobre datas. Se o RH pedir, você pode incluir uma observação específica no texto final.

✉️ Posso enviar por e-mail ou WhatsApp?

Em várias empresas, sim. O ideal é assinar (digitalmente ou impresso/escaneado), enviar ao RH/gestor e guardar o comprovante de entrega. Se a empresa exigir versão física, imprima e protocole.

⚠️ Cuidados e boas práticas

  • Confira nome da empresa e seus dados antes de gerar.
  • Mantenha um tom educado e profissional (o modelo já faz isso).
  • Guarde uma cópia do PDF e o comprovante de envio/recebimento.
  • Se houver estabilidade, acordo específico ou dúvida trabalhista, procure o RH ou orientação profissional.

✅ Dicas rápidas

  • Combine o último dia de trabalho com antecedência para evitar retrabalho.
  • Se enviar por e-mail, coloque um assunto claro: “Pedido de demissão – Seu Nome”.
  • Assine e inclua a data; se possível, peça confirmação de recebimento.
  • Mantenha tudo registrado (PDF + e-mail/print do protocolo).
Observação: este conteúdo é informativo e não substitui orientação do RH, sindicato ou profissional especializado em casos específicos.

O texto da carta será montado automaticamente com os dados informados acima.

Os dados não são salvos em banco de dados; são usados apenas para gerar o PDF nesta sessão do navegador.

Dúvidas comuns e conteúdos relacionados

📄 Documentos relacionados

🏢 Onde costuma ser exigida

  • Entrega formal ao RH (empresas com procedimento interno de desligamento).
  • Entrega ao gestor imediato (para ciência e encaminhamento).
  • Processos que exigem registro por escrito da manifestação de vontade do empregado.
  • Situações em que a empresa solicita documento assinado para instruir a rescisão.

Dica: se sua empresa tiver um modelo próprio, você pode usar este PDF como base e adaptar o texto para o padrão interno.

❓ Perguntas frequentes

Quando usar uma carta de demissão?▾

Use este modelo quando você decidiu encerrar o vínculo empregatício por iniciativa própria (pedido de demissão). A carta registra por escrito sua decisão e costuma ser entregue ao RH ou ao gestor imediato. Ela ajuda a formalizar a data do pedido e facilita o processo interno de desligamento.

Preciso informar o motivo do pedido de demissão?▾

Não. Na maioria dos casos, não é obrigatório explicar o motivo. Um texto objetivo, respeitoso e formal costuma ser suficiente. Se você quiser, pode incluir um agradecimento pela experiência, sem entrar em detalhes pessoais.

A carta precisa ser impressa e assinada?▾

Depende da política da empresa. Muitas aceitam assinatura digital ou envio por e-mail/WhatsApp (com o PDF assinado). Outras preferem a via impressa assinada. Confirme com o RH para evitar recusa.

Preciso mencionar aviso prévio na carta?▾

Geralmente não. O aviso prévio (trabalhado ou indenizado) costuma ser tratado diretamente com o RH e conforme contrato/convenção. Este modelo é neutro e serve para diferentes cenários. Se a empresa pedir, você pode complementar com a condição combinada.

Qual data devo colocar como ‘último dia de trabalho’?▾

Coloque o último dia em que você efetivamente trabalhará (ou a data final prevista), conforme combinado com a empresa e respeitando o aviso prévio aplicável. Se ainda não estiver definido, alinhe com o RH antes de gerar o documento.

Colocar CPF e CNPJ é obrigatório?▾

Normalmente não é obrigatório, mas pode ajudar na identificação e reduzir chance de questionamentos. Se você não souber o CNPJ, pode deixar em branco.

⚠️ Erros comuns que atrapalham o processo

  • Não preencher corretamente as datas (data da carta x último dia de trabalho).
  • Escrever o nome da empresa incompleto ou diferente do cadastro do RH (quando conferem).
  • Usar tom agressivo ou emocional no texto (pode gerar atrito desnecessário).
  • Assinar diferente do padrão usado em documentos internos (quando a empresa compara).
  • Não guardar comprovante de entrega (e-mail, protocolo, print de mensagem, etc.).

Dica: guarde uma cópia assinada da carta e algum comprovante de entrega (e-mail, protocolo, print). Isso ajuda caso haja divergências de datas.

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