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Carta de Apresentação Profissional

Crie uma carta de apresentação profissional para acompanhar seu currículo em processos seletivos. Destaque sua experiência, habilidades e motivação para a vaga de forma clara e organizada.

O documento é gerado em PDF, pronto para anexar em plataformas de vagas ou enviar por e-mail ao recrutador.

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Preview do texto (como ficará na carta)

Esta é uma prévia do conteúdo. O PDF final ajusta quebras de linha e formatação automaticamente.

PREVIEW DO TEXTO (COMO FICARÁ NA CARTA)

[CIDADE] – [UF], [DATA].

À Quem possa interessar,

Meu nome é [NOME COMPLETO] e venho, por meio desta, apresentar meu interesse em participar do processo seletivo para a vaga de [CARGO / VAGA].

[RESUMO DA EXPERIÊNCIA]

Ao longo da minha trajetória, desenvolvi competências como [HABILIDADES E RESULTADOS], que considero alinhadas às demandas da vaga em questão.

[MOTIVAÇÃO PARA A VAGA / EMPRESA]

Fico à disposição para conversar e detalhar como posso contribuir para os objetivos da vaga. Agradeço desde já pela atenção.

Atenciosamente,

___________________________________________
[NOME COMPLETO]
[E-MAIL] • [TELEFONE]

Entenda este documento antes de gerar

🧑‍💼 O que é uma carta de apresentação?

A carta de apresentação é um texto curto e formal que acompanha o currículo para explicar, em primeira pessoa, quem você é, o que já fez e por que faz sentido para a vaga.

🎯 Quando usar?

Use quando a vaga pede “cover letter”, quando você quer se diferenciar (principalmente em vagas concorridas) ou quando precisa explicar uma transição de área, lacuna no currículo ou motivação específica.

🧠 O que escrever (estrutura simples)

  • Abertura: vaga/cargo e referência (se houver).
  • Resumo: 2–4 linhas da sua experiência mais relevante.
  • Destaques: habilidades + 1–3 resultados concretos.
  • Motivação: por que a empresa/vaga e como você contribui.
  • Fechamento: disponibilidade e agradecimento.

📏 Tamanho ideal

Tente manter em 1 página (ou ~150 a 300 palavras). O objetivo é ser direto, com linguagem profissional e sem repetir o currículo inteiro.

⚠️ Evite estes erros comuns

  • Texto genérico que serve para qualquer empresa.
  • Parágrafos longos sem resultado ou evidência.
  • Exageros (“sou o melhor”, “100% perfeito”) sem fatos.
  • Erros de português, e-mail/telefone incorretos, data faltando.

✅ Dicas rápidas para ficar forte

  • Inclua 1–3 resultados com números (ex: redução de custo, aumento de conversão, tempo de entrega).
  • Adapte a carta para a vaga: cite 2–3 requisitos e conecte com sua experiência.
  • Se não souber o nome do recrutador, use “À equipe de recrutamento” ou “A quem possa interessar”.
  • Releia antes de gerar: consistência de empresa/cargo e ortografia.
Observação: este modelo é uma base geral. Em processos seletivos formais, a empresa pode solicitar um formato específico (ex: em inglês, com limite de palavras ou campos obrigatórios).

A carta será montada automaticamente com base nas informações preenchidas acima.

Os dados não são salvos em banco de dados; são usados apenas para gerar o PDF nesta sessão do navegador.

Dicas rápidas para sua carta ficar forte

📄 Documentos relacionados

Dica: se a vaga pedir “documentos complementares”, normalmente é currículo + carta + (às vezes) declarações simples.

✅ Checklist rápido

  • Escreva de 1/2 a 1 página (curta e direta).
  • Destaque 2–3 resultados com números (ex.: reduzi custos em X%, entreguei Y features).
  • Personalize para a vaga (empresa/cargo) e evite texto genérico.
  • Repita palavras-chave do anúncio (stack, responsabilidades).
  • Revise ortografia e salve em PDF com nome profissional (ex.: carta-nome-sobrenome.pdf).

Um bom atalho: pegue 3 requisitos da vaga e mostre, em 3 frases, como você já entregou isso (com números quando puder).

⚠️ Erros comuns

  • Texto genérico demais (“sou proativo e gosto de desafios”) sem evidências.
  • Carta muito longa (mais de 1 página) e sem objetivo claro.
  • Não mencionar o cargo/vaga (ou errar nome da empresa).
  • Falar só de tarefas e não de impacto (resultado).
  • Informar contato errado ou desatualizado.

Se você tiver pouco espaço: priorize impacto (resultado) em vez de lista de tarefas.

❓ Perguntas frequentes

Preciso colocar CPF na carta?▾

Não é obrigatório. Em geral, e-mail e telefone são suficientes. CPF pode ser útil apenas se a empresa pedir formalmente.

A carta deve ter quantas linhas?▾

O ideal é ser objetiva: 3–5 parágrafos curtos (ou até 1 página), focando em aderência à vaga e resultados.

Posso usar a mesma carta para várias vagas?▾

Você pode usar uma base, mas é altamente recomendado personalizar ao menos o cargo, empresa e 2–3 frases alinhadas ao anúncio.

Devo anexar a carta ou colar no e-mail/LinkedIn?▾

Depende. Em plataformas, anexar em PDF é comum. Em e-mail/LinkedIn, você pode colar um texto curto e anexar o PDF para formalidade.

✍️ Frases prontas (para inspirar)

Abertura curta (quando não sabe o nome do recrutador)

Prezados(as), Gostaria de apresentar meu interesse na vaga de [CARGO] e colocar minha experiência à disposição para contribuir com [OBJETIVO DA EMPRESA/ÁREA].

Destaque de impacto (exemplos)

Nos últimos anos, atuei em projetos de [ÁREA], entregando resultados como: • Redução de tempo de processo em [X%] com automação; • Implementação de [TECNOLOGIA] para suportar [VOLUME], com ganho de performance; • Liderança técnica em [TIME/PROJETO], alinhando produto e engenharia.

Fechamento profissional

Fico à disposição para conversar e detalhar como posso contribuir para os objetivos da vaga. Agradeço desde já pela atenção. Atenciosamente, [NOME] [E-MAIL] • [TELEFONE]

Use como base, mas personalize com seus números e contexto. Carta genérica reduz muito a chance de resposta.

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